En 2024, la mayoría de las compañías ajustaron los salarios de manera trimestral, una tendencia que parece seguirá el próximo año.
Por REDACCION
- En 2024, la mayoría de las compañías comenzó a espaciar sus ajustes salariales en respuesta a la desaceleración de la inflación.
- Las empresas estiman una inflación del 51% para el próximo año.
Mientras 2024 se aproxima a su fin, las empresas argentinas enfrentan un contexto de incertidumbre en torno a los ajustes salariales para 2025. Según una reciente encuesta de PwC Argentina, solo el 16% de las compañías estableció ya un presupuesto para las actualizaciones salariales del próximo año. En el contexto de una inflación que el 81% de los encuestados estima en un 51% para el año próximo, las empresas anticipan un escenario donde la presión inflacionaria continuará como un reto central en el mercado laboral.
Según PwC, la mayoría de las compañías comenzó a espaciar sus ajustes salariales en respuesta a la desaceleración de la inflación en los últimos meses. Aunque durante gran parte de 2023 y 2024 los ajustes fueron trimestrales o incluso mensuales para enfrentar la volatilidad, ahora se observa una tendencia a ampliar los plazos. De acuerdo con el informe, un 43% de las empresas sigue implementando ajustes trimestrales, mientras que solo el 20% reporta incrementos mensuales.
Incrementos salariales en 2024: resultados mixtos frente a la inflación
Los resultados salariales del 2024 muestran un panorama heterogéneo. Durante el período de enero a octubre, los aumentos acumulados alcanzaron un promedio de 135,6% para el personal fuera de convenio, impulsados principalmente por los incrementos correctivos de principios de año. Esto superó levemente la inflación proyectada por las empresas participantes, estimada en 133%, aunque los desafíos en la contención de la inflación salarial persisten.
La variación acumulada de los salarios hasta septiembre fue del 119,2%, mientras que el Índice de Precios al Consumidor (IPC) registró un avance del 101,6% en el mismo período. No obstante, en términos interanuales, la inflación de los salarios quedó por detrás de la inflación general, con un crecimiento de 181,9% en comparación con el 209% del IPC, según datos del INDEC.
Perspectivas para el mercado laboral en 2025
El panorama para 2025 sigue presentando desafíos para el mercado laboral argentino. Si bien las proyecciones de inflación más moderadas podrían facilitar la planificación de presupuestos y ajustes, la incertidumbre y la presión inflacionaria representan un riesgo para el poder adquisitivo de los trabajadores. Según PwC, se mantendrá una vigilancia estrecha sobre la evolución de las compensaciones y beneficios, siendo los ajustes salariales un factor clave para mitigar la pérdida de valor adquisitivo en la economía nacional.
El espacio entre los ajustes salariales y la inflación refleja la intención de las empresas de equilibrar sus presupuestos frente a las proyecciones de estabilidad relativa, con una inflación proyectada del 51% para 2025. Sin embargo, cualquier cambio en el ritmo inflacionario podría obligar a las empresas a adaptar nuevamente sus estrategias de compensación, un aspecto crucial para la competitividad y retención de talento en el país.
